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香港雇佣条 英属维京群岛 例313条

时间:2015-01-13 点击:
第57章 第3条 连续性合约的涵义及举证仔肩 (1)在本条例中,“连续性合约”(continuous contrenair coolingtment) 指依据附表1的条文,雇员须当作连续受雇的雇佣合约。 (2)在雇佣合约能否连续性

第57章 第3条 连续性合约的涵义及举证仔肩

(1)在本条例中,“连续性合约”(continuous contrenair coolingtment) 指依据附表1的条文,雇员须当作连续受雇的雇佣合约。

(2)在雇佣合约能否连续性合约的争议中,雇主须负担有劲证明该合约并非连续性合约的举证仔肩。

(由1970年第5号第4条增补。由1970年第71号第2条订正)

第57章 第4条 本条例的适用边界

附注:

具追溯力的适应化订正─见2000年第56号第3条

(1)除第(2)款中式69条另有端正外,本条例适用于所有根据雇佣合约受聘的雇员及该等雇员的雇主,以及该等雇主与雇员之间的雇佣合约。

(2)除第IVA部另有端正外,本条例不适用于─ (由1974年第51号第2条订正)

(a) (由1990年第41号第3条废止)

(b)属受雇所处置业务的东主的家庭成员及与该东主在同一住宅栖身的人;

(c)《往以外位置就业合约条例》(第78章)所界定的雇员; (由1992年第33号第15条订正;由2000年第56号第3条订正)

(d)根据《商船(海员)条例》(第478章)所指的船员协议而任职的人,或在不是于香港注册的船舶就职职的人。 (由1995年第44号第143条取代)

(e)(由1976年第8号第49条废止)(2A)本条例不适用于根据《学徒制度条例》(第47章)注册的学徒锻练合约,但该条例另有端正者,则属例外。香港雇佣条。 (由1976年第8号第49条增补)

(3)为免生疑问,特此声明∶第5(3)条不适用于任何在1965年4月1日前订立的雇佣合约。

第57章 第4A条 对公职人员的受权

处长不妨书面受权任何公职人员或任何一类公职人员,行使或执行本条例授予或委予处长的任何或整个权柄、职能或职责。

(由1980年第10号第2条增补)

第57章 第4B条 行政长官可收回指示

附注:

具追溯力的适应化订正─见2000年第56号第3条

(1)行政长官可因应一般处境或任何个体处境,就公职人员根据本条例行使或执行任何权柄、职能或职责的事宜,收回其以为适当的指示。

(2)公职人员在根据本条例行使或执行权柄、职能或职责时,必需遵从行政长官根据第(1)款收回的任何指示。

(由1980年第10号第2条增补。由2000年第56号第3条订正)

第57章 第5条 雇佣合约的接连期

第II部

雇佣合约

(1)每份属连续性的雇佣合约,如无任何相同的明订协议,英属维尔京。均须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(2)纵使已证明雇佣合约为期超出跨越1个月,但除非该合约以书面为证,并由立约各方签署,否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(3)纵使本条另有端正,由膂力劳开工人所订立为期6个月或以上的雇佣合约,或所订立事情日数相等于6个月或以上的雇佣合约,仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(4)凡为期超出跨越1个月的雇佣合约依据第(2)或(3)款的条文当作是可按月续期者,则每月工资在根据该合约议定的工资总额中所占比例,须按1个月的岁月在该合约的议定接连期中所占比例计算。

第57章 第6条 以报告终止合约的处境

(1)除第(2)、(2A)、(2B)、(3)及(3A)款、第15及33条另有端正外,雇佣合约的任何一方均可随时以表面或书面报告对方其终止合约的意向而终止该合约。香港雇佣条。 (由1970年第5号第5条订正;由1983年第57号第2条订正;由1984年第48号第4条订正;由1987年第55号第2条订正;由1995年103号第2条订正;由2001年第7号第2条订正)

(2)终止雇佣合约所需的报告期如下─

(a)如该合约是依据第5条当作为期1个月并可按月续期的合约,又无订明终止合约所需的报告期,则报告期不得少于1个月; (由1971年第44号第2条订正)

(b)如该合约是依据第5条当作为期1个月并可按月续期的合约,而其中订明终止合约所需的报告期,则报告期为议定的期限,但不得少于7天; (由1971年第44号第2条增补)

(c)如属其他处境,则报告期为议定的期限,但如属连续性合约者,则不得少于7天。(2A) 在不摧残第41D条的端正下,雇员根据第41AA条有权享有的年假,不得计算在第(2)款所订终止雇佣合约所需的报告期内。 (由1984年第48号第4条增补。维京群岛。由1990年第53号第5条订正)

(2B) 女性雇员根据第12条有权享有的产假,不得计算在第(2)款所订终止雇佣合约所需的报告期内。你看英属维尔京。 (由1987年第55号第2条增补)

(3)凡在书面或表面雇佣合约内明示议定该雇佣属试用性子,合约又无订明终止合约所需的报告期,则合约可按以下方式终止─ (由1971年第44号第2条订正)

(a)任何一方可在该雇佣的首个月内随时终止该合约,不必赐与报告或代报告金;

(b)任何一方可在该雇佣的首个月之后,随时赐与对方不少于7天的报告而终止该合约。 (由1984年第48号第4条订正)(3A) 凡在书面或表面雇佣合约内明示议定该雇佣属试用性子,听听英属印度洋领地。合约并订明终止合约所需的报告期,则合约可按以下方式终止─

(a)纵使合约已订明报告期,任何一方仍可在该雇佣的首个月内随时终止该合约,不必赐与报告或代报告金;

(b)任何一方可在该雇佣的首个月之后,随时按议定的报告期赐与对方报告而终止该合约,但报告期不得少于7天。 (由1984年第48号第4条增补)(4)就本条而言,“月”(month) 指由收回终止雇佣合约报告之日起计,美属维尔京群岛。或由雇佣起源之日起计(视属何处境而定),至下个月份同一日的前一日终结时的一段岁月,如下个月份并无同一日,维尔京群岛。或如收回报告或雇佣起源之日为一个月的末了一日,则至下个月份末了一日终结时的一段岁月。

第57章 第7条 以代报告金终止合约的处境

(1)除第15及33条另有端正外,雇佣合约的任何一方宛如意付给对方一笔款项,而款额相等于雇员在第6条所端正的报告期内本应累算的工资额,则可不必赐与报告而随时终止合约。 (由1971年第44号第3条订正;由1983年第57号第3条订正;由1995年第103号第2条订正;由2001年第7号第3条订正)

(2)雇佣合约的任何一方,你知道英属维尔京。在遵循第6条赐与适当报告后,宛如意付给对方第(1)款所提述款项的一局限,开曼群岛。而该局限的款额是就合约终止时至报告期应届满的岁月按比例计算的,则可随时终止该合约。 (由1971年第44号第3条订正)

(3)如雇员属按件计酬或按工计酬者,则第(1)款所指该雇员在报告期内本应累算的工资额,须当作相等于在紧接管回报告前一段相等岁月内他所赚取的工资额;如因任何理由以此方式计算该款额并不确凿可行,则可参考在同一地域的同一行业或职业处置异样事情的人于相等岁月内所赚取的款额而计算。英属。

(4)就本条而言,纵使本条例其他条文另有端正,“工资”(wa while) 一词─

(a)包括属稳固性子的超时势情薪酬或在紧接终止雇佣收效前12个月(如不适用的话,则以较短的雇佣岁月为准)岁月内每月均匀款额相等于或超出跨越该雇员在同一段岁月内的每月均匀工资的20%的超时势情薪酬;

(b)除按(a)段端正外,须当作不包括超时势情薪酬。 (由1997年第74号第4条取代)

第57章 第8条 权利的保存

第6或7条的任何端正,不得用于─

(a)禁止雇佣合约的任何一方,在因第6(2)、(3)或(3A)条的端正须赐与报告时,松手获赐与报告或代报告金的权利;(由1984年第48号第5条订正)

(b)影响雇佣合约的任何一方根据第9、10或11(2)条不赐与报告或代报告金而终止合约的权利。

第57章 第8A条 不本地终止合约的摧残赔偿

(1)在不摧残第9、10或11(2)条的端正下,英属维京群岛。凡雇佣合约并非遵循第6或7条终止者,终止合约的一方须付给对方一笔款项,款额相等于雇员在第6条端正的报告期内本应累算的工资额。

(2)在不摧残第9、10或11(2)条的端正下,凡雇佣合约的任何一方遵循第6条赐与适当报告后,听说英属维京群岛。在报告期届满前并非遵循第7条而终止该合约,则终止合约的一方须付给对方一笔款项,款额相等于雇员在报告期内本应累算的工资额的一局限,而该局限是就合约终止时至报告期限应届满的岁月按比例计算。

(由1975年第14号第2条增补)

第57章 第9条 雇主不赐与报告而终止合约的处境

(1)如有以下处境,雇主可不必赐与报告或代报告金而终止雇佣合约─ (由2000年第51号第2条订正)

(a)雇员在与其雇佣相关的事宜上─

(i)有意不服从合法而又合理的命令;

(ii)行为不当,与刚直及忠实实践职责的原则不相符;

(iii)犯有讹诈或不忠实行为;或

(iv)惯常怠忽职责;或(b)雇主因任何其他理由而有权根据平时法不必赐与报告而终止合约。看着英属维尔京群岛公司。(2)雇主无权以雇员参预歇工而根据第(1)款终止其雇佣合约。 (由2000年第51号第2条增补)

第57章 第10条 雇员不赐与报告而终止合约的处境

如有以下处境,雇员可不必赐与报告或代报告金而终止雇佣合约─

(a)雇员合理地可骇身体验遭遇暴力或疾病危害,而在其雇佣合约并无明示或根据肯定含义意想会有此种情形;

(aa)雇员─

(i)根据合约受雇的年数不少于5年;及 (由1990年第41号第4条订正;由1992年第62号第3条订正)

(ii)获注册医生遵循处长根据第49条指明的格式收回证明书,证明其因证明书内述明的一项或多项理由,长期不适宜担任证明书内指明的某种事情;及 (由1990年第68号第24条订正;由1993年第61号第3条订正)

(iii)根据合约是处置该种事情的; (由1988年第52号第4条增补)(b)雇员受雇主苛待;或

(c)雇员因任何其他理由而有权根据平时法不必赐与报告而终止合约。

第57章 第10A条 当作根据第7条终止合约的处境

(1)如任何工资由其根据第23条变为到期支出予雇员当日起计的1个月内仍未获支出,则在不摧残相关雇员在平时法下的权利的原则下,想知道美属维尔京群岛。该雇员可终止其雇佣合约而不必赐与报告或代报告金。

(2)凡根据第(1)款终止任何雇佣合约,香港。则该合约须当作由雇主遵循第7条终止,而该雇主须当作已赞成支出予该雇员第7条所指明的款项。

(由1997年第74号第5条增补)

第57章 第11条 在若干处境下的暂停雇用

(1)纵使本条例或任何其他法律另有端正,如有以下处境,相比看英属维尔京群岛地图。雇主可不必赐与报告或代报告金而暂停雇用任何雇员一段为期不超出跨越14天的岁月─

(a)雇主可因某项理由根据第9条终止雇佣合约,而以暂停雇用作为纪律管理;

(b)雇主对能否根据第9条行使权利终止雇佣合约尚未作出决策;或

(c)雇员因其雇佣惹起或与其雇佣相关的事宜遭刑事检控,看着英属维尔京群岛移民。而该刑事法律轨范尚未有后果∶

但如该刑事法律轨范在14天内仍未完结,则暂停雇用期可予延伸,直至该刑事法律轨范完结为止。(2)尽管有第6及7条的端正,根据第(1)款被暂停雇用的雇员可于暂停雇用岁月内,不必赐与报告或代报告金而随时终止其雇佣合约。

(3)在不摧残第(1)款的端正下,雇主可在雇佣合约内明示议定的岁月或隐含的岁月将雇员停工。

(4)尽管有第(3)款的端正,停工期在任何处境下不得超出跨越─

(a)在任何连续4个星期的岁月内一般事情日总数的一半;或

(b)在任何连续26个星期的岁月内一般事情日总数的三分之一。 (由1990年第41号第5条增补)

第57章 第11A条 释义

第IIA部

年终酬金

在本部中,除文意另有所指外─

“全月工资”(full monthis wa while)─

(a)如雇员的工资按月计算,指其每月薪酬;及

(b)如属其他处境,则指一笔款额相等于雇员所赚取的均匀每日工资乘以26所得之数;就本段而言,均匀每日工资即雇员在紧接以下日期前或截至以下日期为止为期不少于28天及不多于31天的每段完好工资期内每日事情均匀所赚取的每日工资─

(i)根据第11E(1)或(2)条年终酬金到期支出之日;或

(ii)根据第11F(3)或(4)条局限年终酬金到期支出之日;“年终酬金”(end of year payment) 指属合约性子的任何每年酬金(非论称为“第十三个月酬金”、“第十四个月酬金”、“双薪”、“年终花红”或其他称号)或每年花红,例313条。但不包括任何属赏赠性子或仅由雇主酌情付给的每年酬金或每年花红或其局限; (由1997年第74号第6条订正)

“局限年终酬金”(proportion of the end of year payment) 指遵循第11F条计算的局限年终酬金;

“酬金期”(payment period) 具有第11C条赐与该词的涵义;

“农历年”(lunar year) 指紧接农历年头一之前终结的一个中国农历年度。

第57章 第11AA条 推定

(1)除非雇佣合约中有相同的书面条款或条件,否则须推定每年酬金或每年花红不属赏赠性子和不是仅由雇主酌情付给的。

(2)为免生疑问,现声明:第(1)款不适用于在本条的收效日期前订立的任何雇佣合约。

(由1997年第74号第7条增补)

第57章 第11B条 第IIA部的适用边界

(1)除有任何相同的协议及除第(2)款另有端正外,根据连续性合约受雇的雇员,如依据雇佣合约的条款或条件(非论是书面或表面、明订或隐含的)可获雇主付给年终酬金,则本部适用于该雇员。

(2)凡本部所适用的雇员,如其雇佣合约订有任何条款或条件看来是禁止根据第11F条支出局限年终酬金的,该条款或条件须属有效。

第57章 第11C条 酬金期

根据本部须支出年终酬金的酬金期─

(a)是雇佣合约就此而指明的酬金期;或

(b)如合约并无指明,看着英属印度洋领地。则以一个农历年为酬金期。

第57章 第11D条 年终酬金款额

本部所适用且于整段酬金期由同一雇主雇用的雇员,其年终酬金─

(a)是雇佣合约就此而指明的年终酬金;或

(b)如合约并无指明,则为一笔相等于该雇员全月工资的款项。

第57章 第11E条 年终酬金的支出日期

(1)本部所适用的雇员按酬金期获付的年终酬金,须于以下日期到期付给该雇员─

(a)除第(2)款另有端正外,雇佣合约就此而指明的日期;或

(b)如合约并无指明,则为酬金期的末了一天,该年终酬金须于到期后在确凿可行边界内尽快支出,但在任何处境下不得迟于到期后7天支出;但本条不得解释为禁止年终酬金于上述日期之后任何时间支出。

(2)凡本部所适用且于整段酬金期内受雇的雇员,其雇佣合约于酬金期届满后终止,但那时仍未届合约所指明的年终酬金支出日期,则纵使合约已指明日期,年终酬金仍须于以下日期到期付给该雇员─

(a)在雇佣合约终止之日;或

(b)如年终酬金参考雇主的成本计算,事实上英属维尔京群岛移民。在雇主成本确定之日,该年终酬金须于到期后在确凿可行边界内尽快支出,但在任何处境下不得迟于到期后7天支出。

第57章 第11F条 局限年终酬金

(1)在相符第(1A)款的端正下及除第(1B)款另有端正外,凡本部所适用的雇员并非于整段酬金期由同一雇主雇用,英属维尔京群岛地图。但于该岁月内由同一雇主雇用不少于3个月,而─ (由1997年第74号第8条订正;由2001年第7号第4条订正)

(a)其雇佣合约于以下时间终止─

(i)酬金期内任何时间;或

(ii)酬金期届满时;或 (由2001年第7号第4条订正)(b)于酬金期届满后,仍继续由该雇主雇用,则该雇员须获付假若他于整段酬金期受雇于同一雇主则根据本部本应获付的年终酬金的一局限,你知道英属维尔京群岛移民。该局限的款额遵循第(2)款计算。

(1A)如雇佣合约中有一项条款或条件为雇员属试用性子,则在根据第(1)款计算3个月岁月时,该试用的岁月或一段3个月的岁月(以较短者为准)不得包括在内。事实上例313条。 (由1997年第74号第8条增补)

(1B)凡雇佣合约─

(a)由相关雇员终止(遵循第10条终止者除外);或

(b)遵循第9条终止,第(1)(a)款不适用。 (由2001年第7号第4条增补)

(2)根据第(1)款须支出的局限年终酬金─

(a)是雇佣合约就此而指明的局限;或

(b)如合约并无指明,想知道英属维京群岛。则为该雇员全月工资的一局限,而该局限在其全月工资中所占比例,相等于该雇员在酬金期内根据雇佣合约任职的岁月在该酬金期所占的比例。(3)根据第(1)款须支出的局限年终酬金,须于以下日期到期付给该雇员─

(a)如根据该款(a)段支出者─

(i)在雇佣合约终止之日;或

(ii)如局限年终酬金参考雇主的成本计算,在雇主成本确定之日;或(b)如根据该款(b)段支出者─

(i)除第(4)款另有端正外,在雇佣合约指明为年终酬金到期支出之日;或

(ii)如合约并无指明,想知道雇佣。则为酬金期的末了一天,该局限年终酬金须于到期后在确凿可行边界内尽快支出,但在任何处境下不得迟于到期后7天支出;但本款不得解释为禁止局限年终酬金于上述日期之后任何时间支出。

(4)凡第(1)(b)款所适用的雇员,其雇佣合约于酬金期届满后终止,但那时仍未届合约所指明的年终酬金支出日期,则纵使合约已指明日期,根据第(1)款须付给的局限年终酬金仍须于以下日期到期付给该雇员─

(a)在雇佣合约终止之日;或

(b)如局限年终酬金参考雇主的成本计算,看看安圭拉。在雇主成本确定之日,该局限年终酬金须于到期后在确凿可行边界内尽快支出,但在任何处境下不得迟于到期后7天支出。

(第IIA部由1984年第48号第6条增补)

第57章 第12条 产假

(1)在紧接根据本部放取任何假期前根据连续性合约受雇的女性雇员,根据本部有权享有产假。 (由1997年第73号第3条取代)

(2)产假是以下岁月的算计日数─

(a)自以下日期起源计算的一段10个星期的连续岁月(该日期亦包括在内)─

(i)根据第12AA条决策的产假起源日期;或

(ii)确实分娩日期(如在第(i)节所述的起源日期前分娩);(b)相等于由估计分娩日期翌日起至确实分娩日期止(该翌日及该确实分娩日期亦包括在内)的日数(如有的话)的另一岁月;而此段产假须在紧接根据(a)段享有的产假后放取;及

(c)因怀孕或分娩引致疾病或无事情才能的另一岁月,以不超出跨越4个星期为限。 (由1997年第73号第3条取代)(3)根据第(2)(c)款享有的产假,可─

(a)在紧接第(2)(a)款所述岁月之前整个放取或放取其中局限;

(b)在紧接第(2)(a)或(b)款所述岁月(视属何处境而定)之后整个放取或放取其中局限。 (由1997年第73号第3条取代)(4)拟根据第(2)款放任何产假的女性雇员在放假前,须于藉医生证明书证实为怀孕之后,将怀孕一事报告其雇主,并说明其拟放产假;而由女性雇员向其雇主出示证实其怀孕的医生证明书,即属一项本款所指的报告。 (由1997年第73号第3条取代)

(4A) 已根据第(4)款赐与报告的女性雇员,如其怀孕并非因分娩而告终止,须于合理的确凿可行边界内尽快将怀孕终止一事报告其雇主。 (由1987年第55号第3条增补)

(5)女性雇员如─

(a)在根据第(4)款收回报告之前分娩;或

(b)在根据第(4)款收回报告之后,但在根据第(2)(a)(i)款享有的该段产假的起源日期之前分娩,则须在分娩后7天内,将该分娩日期报告其雇主,并说明其拟根据第(2)(a)款放产假。 (由1997年第73号第3条取代)

(6)如雇主有此央求,根据第(4)款收回报告的女性雇员须交出指明其估计分娩日期的医生证明书。 (由1997年第73号第3条取代)

(7)如雇主有此央求,根据第(5)款收回报告的女性雇员须交出指明其分娩日期的医生证明书。 (由1997年第73号第3条取代)

(7A)如雇主有此央求,可根据第(2)(b)款放产假的女性雇员须交出指明其分娩日期的医生证明书。 (由1997年第73号第3条增补)

(8)拟根据第(2)(c)款放产假的女性雇员,须赐与雇主注脚此意的报告;如雇主有此央求,亦须交出医生证明书,证明其疾病或无事情才能的处境。 (由1997年第73号第3条订正)

(9)(由1997年第73号第3条废止)

(10)女性雇员受雇期的连续性,不得因放产假而视为决绝。 (由1981年第22号第3条增补)

(11)为免生疑问,特此声明∶产假是女性雇员在根据本条例有权享有的年假以外另须获赐与的假期;在产假岁月的任何安眠日或假日皆作产假的一局限计算,雇员无权央求另给特地或其他安眠日或假日;女性雇员如已就该假日获付给产假薪酬,则无权央求付给假日薪酬;如并无就该假日获付给产假薪酬,则须就该假日获付给假日薪酬。 (由1981年第22号第3条增补。由1984年第48号第7条订正)

第57章 第12A条 释义

第III部

生育保证

在本部中,除文意另有所指外─

“怀孕雇员”(pregnould like employee) 指已藉医生证明书证实为怀孕的女性雇员。

(由1997年第73号第2条增补)

第57章 第12AA条 产假的起源日期

(1)在雇主赞成下,怀孕雇员可决策其享有的10个星期产假的起源日期,但该日期须在估计分娩日期前不少于2个星期及不超出跨越4个星期的岁月内。

(2)怀孕雇员如不行使其决策第(1)款所指的起源日期的采用权,或未能得到其雇主对其发起中的放假时间表的赞成,则产假起源日期须为紧接估计分娩日期前的4个星期的首日。

(由1997年第73号第4条增补)

第57章 第13条 签发医生证明书的权柄

(1)就第12(4)、(6)、(7)或(7A)或12AA条交出的医生证明书,须由以下人士签发─

(a)注册医生;或

(b)根据《助产士注册条例》(第162章)第8条注册的助产士,或根据该条例第25条当作已注册的助产士(尽管有该条例第16条的端正)。(2)就第12(8)或15AA条交出的医生证明书须由注册医生签发。

(由1997年第73号第5条订正)

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