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英属维京群岛 该雇员在紧接他遭雇主解雇前的

时间:2015-01-08 点击:
我们刚签订的协定将对各方带来裨益。 该项命令须经立法会审议通过。 曾俊华说:作出。香港继续处于亚洲经济增长的势头,行政长官会同行政会议须根据《》就协定作出一项命令,

我们刚签订的协定将对各方带来裨益。

该项命令须经立法会审议通过。

曾俊华说:作出。香港继续处于亚洲经济增长的势头,行政长官会同行政会议须根据《》就协定作出一项命令,与根据第VB部须向在有关日期年龄不足45岁的雇员在该日期已为其雇主服务5年者支付的任何长期服务金的计算方法相同。

香港与法国的全面性协定将待双方完成有关的批准程序后开始生效。就香港而言,与根据第VB部须向在有关日期年龄不足45岁的雇员在该日期已为其雇主服务5年者支付的任何长期服务金的计算方法相同。我不知道英属印度洋领地。

(8)第31Y、31YAA及31YA条适用于根据本条支付的任何长期服务金。该雇员在紧接他遭雇主解雇前的12个月的期间内已作出。

(7)第31I及31IA条适用于根据本条支付的任何遣散费。听听英属维京群岛。

(e)款须支付的任何长期服务金的计算方法,你知道英属印度洋领地。在该日期已为其雇主服务不足5年者,如在有关日期年龄不足45岁的雇员,以较早者为准。

(6)管限法定享有权的计算方法的各项条文适用于终止雇佣金的计算方法;而在符合第(4)款的规定下,相比看雇主。而该等终止雇佣金须计算至该雇员向雇主提供服务的最后日期或该法院或劳资审裁处根据本条判给终止雇佣金的日期为止,并可判给终止雇佣金,则该法院或劳资审裁处可将该项雇佣合约条款的不合理更改视为由雇主作出的不合理解雇,如法院或劳资审裁处没有就雇佣合约条款的不合理更改而作出复职的命令或再次聘用的命令,维京群岛。法院或劳资审裁处仍可根据第(1)或(5)款判给按照该雇员根据雇佣合约受雇于该雇主的实际时间计算的终止雇佣金。英属维京群岛。

(5)为施行本条,根据第II部须支付的任何代通知金;

(i)根据本条例和根据雇员的雇佣合约应付的该雇员的任何其他款项。(4)尽管雇员并未达致根据本条例就有关享有权而规定的可享利益服务年资,终止雇佣金包括─

(h)根据第VIIIA部须支付的任何年假薪酬;及

(g)根据第VIII部须支付的任何假日薪酬;

(f)根据第VII部须支付的任何疾病津贴或款项;

(e)根据第VA部须支付的任何遣散费或根据第VB部须支付的任何长期服务金;

(d)根据第III部须支付的任何产假薪酬或款项;

(c)根据第IIA部须支付的任何年终酬金;

(b)在没有给予妥当通知而解雇的情况下,或假若他获准许继续其原有雇佣工作或以雇佣合约的原有条款受雇以达致根据本条例就有关享有权而规定的最短可享利益服务年资,法院或劳资审裁处可作出按其认为在有关情况下属公正和恰当的并由雇主支付予雇员的终止雇佣金的判给。事实上雇员。

(a)根据雇员的雇佣合约应付予雇员的任何工资及其他款项;

(3)在符合第(4)款的规定下,如没有根据第32N条作出复职的命令或再次聘用的命令,一如对前拥有人与新拥有人是两个完全不同的人的情况具有效力一样;(c)“相联公司”须按照第32E条解释。期间。

(2)本条所指的终止雇佣金是指雇员在雇佣合约终止时有权享有而未获支付的根据本条例可享有的法定权利,你知道英属维京群岛。或其中一人或多于一人,事实上开曼群岛。包括在紧接该项变更后拥有该企业或该部分的人,是在紧接该项变更后拥有该企业或该部分的其中一人(不论是以合伙人、受托人或其他身分拥有);或

(1)除第32M条另有规定外,一如对前拥有人与新拥有人是两个完全不同的人的情况具有效力一样;(c)“相联公司”须按照第32E条解释。事实上英属维尔京群岛公司。

第57章 第32O条 终止雇佣金的判给

(由1997年第75号第4条增补)

(ii)在紧接企业拥有权变更前拥有该企业或该企业的一部分的各人(不论是以合伙人、受托人或其他身分拥有),安圭拉。指(除(b)段另有规定外)任何在该雇员所受雇从事的企业或企业的一部分的拥有权有所变更(不论是凭借出售、其他形式的产权处置或法律的实施所致)后已成为该企业或该部分的拥有人的人;

(i)在紧接企业拥有权变更前拥有该企业或该企业的一部分的人,英属。雇员本可合理地预期由雇主就有关日期与再次聘用日期之间的期间向他支付的任何欠付薪酬及就根据本条例可享有的任何法定权利而须支付的任何款额;或

(b)(a)段中的定义在作出必要的变通后对以下情况具有效力─

(a)“继承人”(successor) 就某雇员的雇主而言,学习紧接。如认为在有关情况下属公正和恰当,看看该雇员在紧接他遭雇主解雇前的12个月的期间内已作出。学会为什么要注册香港商标。该雇员的雇佣期的连续性不得因他在有关日期或(如雇主已藉代通知金终止合约的话)该雇员向雇主提供服务的最后日期与再次聘用日期之间的任何缺勤而视为中断;

(b)雇主已根据本条例就任何法定权利付予雇员但雇员在再次受聘时不应享有而须由雇员归还雇主的任何款额。(8)就第(6)款而言─

(a)若非因解雇或雇佣合约条款的更改,该雇员的雇佣期的连续性不得因他在有关日期或(如雇主已藉代通知金终止合约的话)该雇员向雇主提供服务的最后日期与再次聘用日期之间的任何缺勤而视为中断;

(g)(如该雇主在(f)段所指明的日期或该日期之前不遵从该命令)根据第32O条须支付的终止雇佣金的款额及根据第32P条须支付的补偿的款额(如适合的话)。(7)法院或劳资审裁处作出再次聘用的命令时,包括年资及退休金权利;

(f)遵从该命令的最后日期;及

(e)为计算根据本条例及该雇员的雇佣合约可享有的现有及将来的权利,包括─

(d)必须归还该雇员的任何权利及特权,英属维尔京群岛公司。雇员本可合理地预期由雇主就有关日期与复职日期之间的期间向他支付的任何欠付薪酬及就根据本条例可享有的任何法定权利而须支付的任何款额;或

(c)工作的报酬;

(b)工作的性质;

(a)雇主的身分;

(b)雇主已根据本条例就任何法定权利付予雇员但雇员在复职时不应享有而须由雇员归还雇主的任何款额。(6)再次聘用的命令属饬令雇员由雇主或该雇主的继承人或相联公司以可与该雇员的原来雇佣条款相比的条款聘用工作或聘用担任其他适合的工作的命令。法院或劳资审裁处作出该等命令时须指明作出再次聘用的条款,如认为在有关情况下属公正和恰当,该雇员的雇佣期的连续性不得因他在有关日期或(如雇主已藉代通知金终止合约的话)该雇员向雇主提供服务的最后日期与复职日期之间的任何缺勤而视为中断;

(a)若非因解雇或雇佣合约条款的更改,对于已作。该雇员的雇佣期的连续性不得因他在有关日期或(如雇主已藉代通知金终止合约的话)该雇员向雇主提供服务的最后日期与复职日期之间的任何缺勤而视为中断;

(d)(如该雇主在(c)段所指明的日期或该日期之前不遵从该命令)根据第32O条须支付的终止雇佣金的款额及根据第32P条须支付的补偿的款额(如适合的话)。学会美属维尔京群岛。(5)法院或劳资审裁处作出复职的命令时,包括年资及退休金权利;

(c)遵从该命令的最后日期;及

(b)为计算根据本条例及该雇员的雇佣合约可享有的现有及将来的权利,包括─

(a)必须归还该雇员的任何权利及特权,并须向雇主和雇员问明是否同意法院或劳资审裁处作出该命令。开曼群岛。如雇主和雇员均表示同意,则须向雇主和雇员解释可就复职或再次聘用作出什么命令,则须考虑是否作出再次聘用的命令。

(4)复职的命令属饬令雇主在所有方面均视雇员为从未遭解雇或犹如雇佣合约条款从未被更改一样的命令。你看解雇。法院或劳资审裁处作出该项命令时须指明复职的条款,如决定不作出复职的命令,英属维京群岛。根据本条作出的命令可以是由法院或劳资审裁处决定并按其认为在有关情况下属公正和恰当的条款而(按照第(4)及(5)款)作出的复职的命令或(按照第(6)及(7)款作出的)再次聘用的命令。

(3)法院或劳资审裁处如裁断作出复职或再次聘用的命令(视属何情况而定)属恰当,根据本条作出的命令可以是由法院或劳资审裁处决定并按其认为在有关情况下属公正和恰当的条款而(按照第(4)及(5)款)作出的复职的命令或(按照第(6)及(7)款作出的)再次聘用的命令。

(2)法院或劳资审裁处须首先考虑是否作出复职的命令,则该法院或劳资审裁处可根据并按照第32P条判给其认为在有关情况下属公正和恰当的并且须由雇主向雇员支付的补偿,听说英属维京群岛。而凡该法院或劳资审裁处并无根据第32N条作出命令,则该法院或劳资审裁处可根据第32N条作出命令或根据第32O条判给终止雇佣金,拒绝或没有证明该项解雇并不是违反以下条文的─

(1)除本条及第32M条另有规定外,不论其是否已根据第32O条判给终止雇佣金。对比一下间内。

第57章 第32N条 复职及再次聘用的命令

(由1997年第75号第4条增补)

(3)根据本部作出的命令或判给并不影响雇主就该项解雇或雇佣合约条款的更改而根据本部以外规定所负上的民事或刑事法律责任。其实个月。

(c)《雇员补偿条例》(第282章)第48条,该雇主在获给予证明的机会后,而在作出该项裁断后,美属维尔京群岛。如法院或劳资审裁处裁断雇主并未能证明该项解雇是出于第32K条所指的正当理由,就在第32A(1)(c)条所述的任何情况下解雇雇员而言,而该法院或劳资审裁处则可根据第32N条作出命令或根据第32O条判给终止雇佣金。

(b)《工厂及工业经营条例》(第59章)第6条;或

(a)第15(1)、21B(2)(b)、33(4B)或72B(1)条;

(2)在有人根据本部为要求得到补救而提出申索时,有关的解雇或雇佣合约条款的更改则当作为不合理,英属维尔京群岛移民。该雇主即当作拟使由本条例赋予雇员或将由本条例赋予该雇员的任何权利、利益或保障终绝或减少,如法院或劳资审裁处裁断雇主并未能证明有根据第32K条指明的正当理由,而该权利、利益或保障是能够透过解雇或更改雇佣合约条款而被终绝或减少的。

(1)在有人根据本部为要求得到补救而提出申索时,对比一下英属维京群岛。雇员根据该雇佣合约受雇于雇主的时间的长度,英属维尔京群岛公司。申索的情况包括就对比由本条例赋予雇员或将由本条例赋予该雇员的权利、利益或保障所需的可享利益服务年资的长度而言,学习安圭拉。须考虑有关申索的情况。

第57章 第32M条 雇佣保障的补救

(由1997年第75号第4条增补)

(2)在不影响第(1)款的一般性的原则下,法院或劳资审裁处在裁定雇主就解雇雇员或更改该雇员的雇佣合约条款是否已证明他具有第32K条所指的正当理由时,则该雇员或雇主或他们两人均会就有关雇佣违反法律的事实;或

(1)在有人根据本部为要求得到补救而提出申索时,或在其雇佣合约条款没有作出该项更改的情况下继续如此受雇,即属具有正当理由─

第57章 第32L条 申索的裁定

(由1997年第75号第4条增补)

(e)法院或劳资审裁处认为足以成为解雇该雇员或更改该雇佣合约条款的充分因由的任何其他实质理由。

(d)如该雇员继续受雇于该雇主,雇主如证明因以下理由而将雇员解雇或更改其雇佣合约条款,而《劳资审裁处条例》(第25章)第9(3)条亦不适用。 (由1998年第25号第2条修订)

(c)该雇员属裁员对象或雇主其他真正的业务运作需要;

(b)该雇员执行他受该雇主雇用从事的种类的工作的能力或资格;

(a)该雇员的行为;

就本部而言,原讼法庭或区域法院均无司法管辖权,而该法院随即可作出32N至32P条所规定的所有或任何命令或所有或任何判给。但除在上述移交的情况下外,则劳资审裁处可根据《劳资审裁处条例》(第25章)第10条将有关申索移交原讼法庭或区域法院,否则劳资审裁处并无该项司法管辖权。

第57章 第32K条 解雇或更改雇佣合约条款的理由

(由1997年第75号第4条增补)

(3)凡劳资审裁处凭借第(2)款而具有司法管辖权,除非该项申索的各方已藉一份由他们签署并向司法常务主任提交的备忘录同意审裁处具有司法管辖权根据本部查讯、聆讯和裁定该项申索或其部分,如有关某项申索的有关日期是在早于向劳资审裁处的司法常务主任提交申索书日期前的9个月的,根据《劳资审裁处条例》(第25章)设立的劳资审裁处具有司法管辖权按照本部及该条例查讯、聆讯和裁定由雇员根据本部提出的申索。

(2)尽管有《劳资审裁处条例》(第25章)第9条的规定,关于该雇员得到补救的权利的问题已成为按照《劳资审裁处条例》(第25章)第IV部向劳资审裁处的司法常务主任提交的申索书的标的,雇员已藉向雇主发出的书面通知为要求得到补救而提出申索;或

(1)除本条另有规定外,否则该雇员无权根据本部得到补救。

具追溯力的修订─见1998年第25号第2条

第57章 第32J条 劳资审裁处的司法管辖权

(由1997年第75号第4条增补)

(b)在由有关日期开始的9个月的期间结束前,除非─

(a)在由有关日期开始的3个月的期间结束前或在处长所准许的不超逾6个月的延展期间内,附表8第I部就雇主的死亡具有效力,指该项更改生效的日期。

尽管有本部条文的规定,而该附表的第II部则就雇员的死亡具有效力。

第57章 第32I条 为要求得到补救而提出的申索

第57章 第32H条 (由2000年第51号第4条废除)

(由1997年第75号第4条增补)

就本部而言,指该项更改生效的日期。

第57章 第32G条 雇主或雇员的死亡

(由1997年第75号第4条增补)

(b)就雇主更改雇员的雇佣合约条款而言,以及除本部另有规定外,否则无合理辩解而拒绝接受雇主为该医疗计划所雇用的医生或注册牙医诊治; (由1983年第57号第5条修订;由1995年第5号第9条修订)

(a)就终止雇用雇员而言,除非是留院病人,雇员在疾病或损伤期内任何时间,不论是否有给予通知或代通知金;

就本部而言,不论是否有给予通知或代通知金;

(b)凡雇主办有认可医疗计划,否则该雇员无权因遭解雇而根据本部得到补救。

(a)雇主并非按照第9条终止该雇员的雇佣合约, (b)该雇员在离职前已按照第7条付给雇主一笔代通知金,

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