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英属维京群岛 或如病假纪录遭遗失或毁坏

时间:2014-12-24 点击:
第57章 第34条 认可医疗打算 (1)署长如信纳雇主所经办的医疗打算,可使每名有资历由经办该医疗打算的雇主付给疾病津贴的雇员,收费取得医生或注册牙医为其提供署长以为合理的门诊

第57章 第34条 认可医疗打算

(1)署长如信纳雇主所经办的医疗打算,可使每名有资历由经办该医疗打算的雇主付给疾病津贴的雇员,收费取得医生或注册牙医为其提供署长以为合理的门诊调治,则署长为本条例的执行,可认可该雇主所经办的医疗打算。 (由1995年第5号第10条订正)

(2)署长可撤销其对任何医疗打算的认可,但在撤销前须向经办该打算的雇主赐与不少于1个月的相关该项意向的知照。

(3)署长对任何医疗打算予以认可或撤销其认可时,须在宪报登载相关此事的公告。

第57章 第35条 疾病津贴额

(1)除第(3)款另有章程外,每日疾病津贴额须相等于雇员在病假日假若职业本应赚取的工资的五分之四。 (由1984年第48号第15条订正;由1996年第60号第2条订正)

(2)尽管有第(1)款的章程,你知道遗失。及除第(3)款另有章程外,凡雇员受雇属按件计酬,或其日薪每日不同,则其疾病津贴须为一笔相等于他赚取的均匀每日工资的五分之四的款项∶就本款而言,均匀每日工资即雇员在紧接病假日首天前或截至该日为止为期不少于28天及不多于31天的完美工资期内每日职业均匀所赚取的工资。 (由1984年第48号第15条庖代。由1996年第60号第2条订正)

(3)凡雇员的雇佣合约遭终止,根据第33(4C)条须付的疾病津贴,须依照第(1)或(2)款的章程(视乎在该雇佣合约终止时何者适用于该雇员而定)计算。开曼群岛。 (由1984年第48号第15条增补)

(由1977年第1号第3条订正)

第57章 第35A条 过渡性条文

在紧接《1996年雇佣(订正)条例》(1996年第60号)奏效日期*前有用的第35条,须不绝适用于计算根据第33条须就雇员在该奏效日期前所放的病假日而付给雇员的病假津贴。 (*奏效日期:1996年11月1日)

(由1996年第60号第3条增补)

第57章 第36条 疾病津贴的支拨日期

(1)除非雇员一样平常是按日获付给工资的,否则雇主最迟须在雇员下次获付给工资之日按第26条所指明的方式及地点,将疾病津贴付给该雇员或其妥为指定的代理人。

(2)如雇员一样平常是按日获付给工资的,则雇主须按第26条所指明的方式及地点,每7天最少须付给该雇员或其妥为指定的代理人1次疾病津贴。

(3)凡雇员的雇佣合约遭终止,根据第33(4C)条须支拨的疾病津贴,须依照第(1)或(2)款的章程(视乎何者适用于该雇员而定)付给雇员,香港公司年审常见问答。犹如雇佣合约未予终止一样。你看或如病假纪录遭遗失或毁坏。 (由1984年第48号第16条增补)

第57章 第37条 雇主备存病假日纪录的章程

(1)每名雇主须备存一份载有以下材料的纪录─

(the)每名雇员雇佣的开端及终止日期;

(b)每名雇员根据第33条所累积的美满有薪病假日数,记实大局须依照第(1A)款所章程者;

(c)每名雇员所放根据第33条是可获发给疾病津贴的美满有薪病假日数,而该等日数须依照第(1B)款予以扣除;及

(d)每名雇员所获付给的美满疾病津贴,及已获付给疾病津贴的病假日。 (由1983年第57号第6条庖代)(1A) 为执行第(1)(b)款而备存的纪录,纪录。须载有以下项目及细则─

第1类∶记入雇员在以下境况所累积的有薪病假日数─

(the)根据第33(2A)条所累积者;及

(b)根据第33(2)条按月所累积者,

但在记入时,本类的有薪病假日总数不得逾越36天;考中2类∶记入逾越36天而未能记入第1类的有薪病假日数,看着

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美属维尔京群岛

但在记入时,本类的有薪病假日总数不得逾越84天,而凡在本条内提述第1类考中2类,须诀别注脚为在本款内提述第1类考中2类。 (由1983年第57号第6条增补)

(1B) 雇员连续放的有薪病假日数须从该雇员在紧接该等病假日开端前所累积的第1类有薪病假日总数中扣除;凡所放的有薪病假日数逾越第1类有薪病假日总数,则超出的有薪病假日数须从该雇员在紧接该等病假日开端前所累积的第2类有薪病假日总数中扣除。 (由1983年第57号第6条增补)

(2)如雇主有根据第(1)款生存病假纪录─

(the)则病假日事后停工的雇员,须在确凿可行周围内尽快(但不得迟于他停工后7天)在纪录内指明其一经出勤日子的记项上签署;

(b)雇员有权在任业时间内的任何合理时间,查阅病假纪录中与他相关的局部;凡雇员被其雇主制止雇用,则他可在其被制止雇用之日起计2个月内在任业时间内的任何合理时间,查阅病假纪录中与他相关的局部。学习开曼群岛。(3)如雇主未有根据第(1)款生存相关其雇员的病假纪录,或如病假纪录遭失落或摧毁,则纵然雇员已根据第33条获雇主付给疾病津贴,仍有权依照第33条的章程,就其每受雇满一个月而享有有薪病假日。 (由1983年第57号第6条订正)

第57章 第38条 向处长出示病假纪录的章程

为执行第37条,看看或如病假纪录遭遗失或毁坏。处长可藉挂号邮递方式送达知照书,或藉宪报公告,请求恳求任何雇主或任何类别雇主向其呈交知照书或公告日期前两年内任何功夫的美满或任何病假日纪录。

(第VII部由1973年第39号第5条增补)

第57章 第39条 假日的赐与

第VIII部

有薪假日

(1)除第(1A)、(2)及(3)款另有章程外,雇员须在以下日子获雇主赐与法定假日*─

(the)农历年头一;如该日适逢星期日,我不知道英属维尔京群岛移民。则为农历年头一的前一天; (由1982年第27号第2条订正)

(b)农历年头二;如该日适逢星期日,则为农历年头一的前一天;

(c)农历年头三;如该日适逢星期日,则为农历年头一的前一天;

(d)明亮节;

(dthe)劳动节,即5月1日; (由1997年第100号第2条增补。由1998年第35号第5条订正)

(e)端午节;

(f)中秋节翌日,如该日适逢星期日,则为中秋节当日; (由1982年第27号第2条订正)

(g)重阳节;

(h)冬节或圣诞节(由雇主选拔);

(i)1月1日; (由1976年第53号第2条庖代)

(j)特别行政区成立缅怀日,即7月1日;及 (由1997年第137号第3条增补。由1998年第35号第5条订正)

(k)国庆日,即10月1日。 (由1997年第137号第3条增补。你看英属印度洋领地。由1998年第35号第5条订正)(1A) 第(1)(dthe)款在1998年暂停实施。 (由1997年第137号第3条增补)

(2)雇主可另选一日(该日并犯警定假日或庖代假日)作为另定假日,以庖代在法定假日赐与雇员假日,而该另定假日是在紧接该法定假日前后60天功夫内者;惟雇主须表面或书面知照其雇员,或在雇佣地点显眼处张贴相关他将会赐与该另定假日的知照─

(the)凡另定假日是在紧接该法定假日前60天功夫内者,则雇主须于该另定假日最少48小时前作出或张贴上述知照;或

(b)凡另定假日是在紧接法定假日后60天功夫内者,则雇主须于该法定假日最少48小时前作出或张贴上述知照。英属印度洋领地。(2A) 第(2)款适用于第(4)款所指的假日并就第(4)款所指的假日而适用,一如该款适用于法定假日并就法定假日而适用。 (由1997年第137号第3条增补)

(3)雇主与雇员可议定以另一日庖代某一法定假日或另定假日或第(4)款所指假日的日子,惟该庖代假日须在该法定假日、另定假日或第(4)款所指假日前后30天功夫内者。 (由1982年第27号第2条订正)

(4)凡─

(the)法定假日适逢停滞日,毁坏。或如属青年雇员,该假日适逢依赖《雇用青年(工业)规例》(第57章,从属法例)不准在工业筹办中雇用该雇员的日期,则该雇员须获赐与的假日是该日的翌日,惟该翌日须并犯警定假日、另定假日、庖代假日或停滞日;或 (由2001年第7号第9条订正)

(b)法定假日适逢另一法定假日,则雇员须获赐与的假日是该假日后首个并犯警定假日、另定假日、庖代假日或停滞日的日子。 (由1997年第137号第3条庖代)#(5)-(9)(由1997年第137号第3条拔除)

(由1976年第53号第2条订正;由1997年第137号第3条订正)___________________________________________________________________________

注:

*相关1981、1986及1997年的异常法定假期,参阅1981年第39号、1986年第35号、1997年第84号及1997年第111号第2(1)条。

#请参阅1997年第137号第6条的保存条文。

第57章 第40条 假日薪酬的支拨

除第12(11)条另有章程外,如雇员在紧接法定假日之前根据连续性合约受其雇主雇用满3个月,则他须最迟于该假日后的第一个发薪日,英属维尔京。获其雇主按第41条所指明的薪酬额付给假日薪酬,无论该雇员是在法定假日、另定假日、庖代假日或根据第39(4)条所指的假日休假。

(由1976年第53号第3条订正;由1976年第71号第6条订正;由1984年第48号第17条订正)

第57章 第40A条 以薪酬庖代假日的限制

(1)除第(2)款另有章程外,不得以付给根据第40条须付的假日薪酬或其他款项庖代给假。

(2)尽管有第(1)款的章程,凡雇员的雇佣合约遭终止,而在该雇佣合约终止前根据第39(2)、(2A)或(3)条获赐与的另定假日或庖代假日,在该合约终止前方到期,则该等假日的假日薪酬须在确凿可行周围内尽快付给雇员,但在任何境况下不得迟于合约终止后7天;该假日薪酬须依照第41(1)或(2)条的章程(视乎何者适用于该雇员而定)计算,对比一下马绍尔群岛。开曼群岛。犹如该雇佣合约未予终止一样。 (由1997年第137号第4条订正)

(由1984年第48号第18条增补)

第57章 第41条 假日薪酬额

(1)假日薪酬须为一笔相等于该雇员在整个职业日本应赚取的工资的款项。 (由1990年第41号第18条订正)

(2)尽管有第(1)款的章程,凡雇员受雇属按件计酬,对于维尔京群岛。或其日薪每日不同,则假日薪酬须为一笔相等于该雇员赚取的均匀每日工资的款项;就本款而言,均匀每日工资即雇员在紧接假日或假日首天前或截至假日或假日首天为止为期不少于28天及不多于31天的完美工资期内每日职业均匀所赚取的工资。

(由1984年第48号第19条订正)

(第VIII部由1973年第39号第5条增补)

第57章 第41A条 定义(第ⅧA 部)

第VIIIA部

有薪年假

在本部中,就雇员而言─

“假定假期薪酬”(notioning letheudio-videoe pthey) 指一笔款项,款额相等于以下境况本应到期付给雇员的年假薪酬,即假若雇员的雇佣合约在真正终止后随而至的适用日周年当日终止或遭终止,并假若该年假薪酬是根据雇员在其合约真正终止时的工资而计算;

“假期年”(letheudio-videoe yether),英属维尔京群岛地图。除文意另有所指外,指任何12个月的功夫─ (由1993年第61号第6条订正)

(the)开端日期─

(i)对根据第41F(3)条获享有年假权益的雇员而言,即与引致该权益相关的收歇的第一天;或

(ii)对任何其他雇员而言,即其雇佣开端之日;或(b)由上述日期的周年日开端;“最终雇佣期”(fining employment period) 指由适用日起至雇员雇佣合约终止为止的一段功夫;

“适用日”(necessthery dthey)─

(the)对根据第41F(3)条获享有任何年假权益的雇员而言,指与引致该权益相关的收歇的第一天;或如雇员在任何12个月功夫享有该权益多过一次,则指较近或最近一次(视乎何者适用而定)相关收歇的第一天;或

(b)对未有如上述般获享有年假权益的雇员而言─

(i)指雇员末了一个(或独一)假期年终结后的翌日;或

(ii)如无假期年,则指其雇佣开端之日。

(由1990年第53号第2条庖代)

第57章 第41AA条 年假

(1)在吻合本部的章程下,根据连续性合约受雇不少于12个月的雇员,英属维尔京群岛公司。有权就每一个假期年享有依照第(2)款计算的有薪假期(本部内称为“年假”)。

(2)凡雇员根据连续性合约受雇一段本条对比表第(1)栏所指明的功夫,则该雇员有权就该功夫内任何假期年享有的年假日数,即为对比表第(2)栏就该功夫指明的日数。

(3)除第(5)(c)款另有章程外,你知道英属。所赐与的年假时间,由雇主经咨询相关雇员或其代表后断定。

(4)雇主须就其断定赐与年假的时间向雇员赐与不少于14天的书面知照,但如雇主与雇员两边议定较短的知照期,则不在此限。

(5)雇员有权享有的年假─

(the)须在紧接与年假相关的假期年届满后12个月内由雇主赐与并由雇员放取;

(b)除(c)段另有章程外,须为一段不中断的功夫;及

(c)除第(9)款另有章程外,如雇员向雇主提出请求恳求,须作如下划分─

(i)如有权享有的年假不逾越10天,赐与的年假须为连续日子,对于开曼群岛。但如该段年假不逾越3天,则可在任何日子赐与(无论能否连续日子);及

(ii)如有权享有的年假逾越10天,该段年假中有7天须为连续日子,而别的的年假可在任何日子赐与(无论能否连续日子)。(6)凡依照本条赐与的年假功夫内适逢有停滞日或假日,该日须当作年假计算,并依照第18(5)条或第39(2)、(2A)、(3)或(4)条(视乎境况须要而定)以另一停滞日或假日庖代。 (由1997年第137号第5条订正)

(7)年假功夫内由于疾病或损伤以至完全耗损职业技能的功夫,不得计算为年假的一局部,除非该功夫在年假功夫开端前方开端。对于维京群岛。

(8)凡─

(the)雇主在本应赐与雇员年假的功夫内未有赐与该假期,而在该功夫届满后,不绝雇用该雇员,则在吻合(b)段的章程并在雇员选拔下,雇主(无论曾否就第63(4)(e)条所订罪行采取法律标准)─

(i)除到期付给雇员的任何薪酬外,须另付给他一笔抵偿,款额相等于假若该雇员获赐与年假,而年假在应赐与年假的功夫届满时终结,该雇员本会收取的年假薪酬;或

(ii)须赐与雇员相等于本应赐与假期的有薪假期;(b)雇员根据(the)段选拔放有薪假期,他须在与雇主两边协议的日子放假,或如未有协议者,则由雇主指明放假的日子。(9)凡─

(the)雇主为赐与其任何雇员年假而倡导制止其业务或局部业务;及

(b)已根据第41F条就所倡导的收歇妥为收回知照;及

(c)该次收歇不会招致在该业务中根据连续性合约受雇12个月或以上的人须放较以下连续日数更少的年假─

(i)如其有权享有的假期不逾越10天,则为根据第(5)(c)(i)款划分而必需赐与连续假期的日数;

(ii)如其有权享有的假期逾越10天,维尔京群岛。则为7天,则本条并不阻止或限制、或注脚为阻止或限制收歇。

(10)为免生疑问,维尔京群岛。特此声明∶年假是雇员在根据本条例有权享有的停滞日、假日及产假以外另获赐与或须获赐与的假期。

对比表

(1)

雇佣期

(2)

在以下年份内终结的假期年的年假日数

在1990年本表奏效时起至同年12月31日止的局部内

在1991

年内

在1992

年内

在1993

年内

在1994年或其前任何年份内

最少1年但在3年以下

7

7

7

7

7

最少3年但在4年以下

8

8

8

8

8

最少4年但在5年以下

9

9

9

9

9

最少5年但在6年以下

10

10

10

10

10

最少6年但在7年以下

10

11

11

11

11

最少7年但在8年以下

10

11

12

12

12

最少8年但在9年以下

10

11

12

13

13

最少9年

10

11

12

13

14

(由1990年第53号第2条增补)

第57章 第41AB条 协同假期年的选拔

(1)纵然本部另有章程,雇主可选拔断定采用一段由他所定的12个月功夫作为假期年,以计算他所有雇员的年假,在此境况下,他每一名雇员有权根据本部享有依照本条断定的年假。英属维京群岛。

(2)雇主在根据本条作出断定前,须─

(the)以书面赐与他每一名雇员1个月知照;或

(b)在雇佣地点显眼处张贴知照,以赐与1个月知照,述明他欲作出断定的意向,他拟断定采用的12个月功夫及他将会开端采用该段功夫的日期。安圭拉。

(3)凡雇主根据本条作出断定,他须从那时起采用该12个月功夫为假期年,以计算他所有雇员有权享有的年假,及如雇员并未始根据连续性合约在假期年的整段功夫受雇─

(the)雇主须根据雇员开端受雇当日与假期年终结之间的公历日日数,除以365,以按比例基准计算该雇员有权享有的年假,因该计算而爆发的一日的局部,须算为一整日的假期;及

(b)雇员可选拔 ─

(i)在谘询雇主后,放(the)段所提述的按比例有权享有的年假;或

(ii)将该年假转入下一年,与下一整年的假期年有权享有的年假归并。(4)凡雇员在雇主开端采用12个月功夫以根据本条计算他所有雇员的年假之日已担当雇─

(the)该雇员有权享有的年假,根据他开端受雇之日(或该日的周年日,开曼群岛。视属何境况而定)与雇主开端根据本条采用12个月功夫之日的前1日之间的公历日日数,除以365,按比例基准计算,因该计算而爆发的1日的局部,须算为一整日的假期;及

(b)雇员可选拔─

(i)在谘询雇主后,放(the)段所提述的按比例有权享有的年假;或

(ii)将该年假转入下一年,与依照本条计算的第一个完美假期年的有权享有的年假归并。(5)凡第41F条适用于已根据本条作出断定的雇主─

(the)则所赐与的年假,是关乎紧接收歇的功夫之前的假期年的;及

(b)第41F(3)至(6)条不适用于有权享有的年假的计算。事实上病假。

(由1993年第61号第7条增补)

第57章 第41B条 年假薪酬的支拨

凡雇员获赐与任何一段功夫的年假,雇主最迟须于该段功夫后的第一个发薪日付给该雇员该段功夫的年假薪酬。

第57章 第41C条 年假薪酬额

(1)除第(2)款另有章程外,年假薪酬须为一笔相等于该雇员假若在该段年假功夫内每天职业本应赚取的工资的款项。 (由1979年第11号第3条订正)

(2)凡雇员受雇属按件计酬或其日薪每日不同,则年假薪酬须参考雇员赚取的均匀每日工资计算;就本款而言,均匀每日工资即雇员在紧接年假首天或雇佣合约终止当日(视属何境况而定)之前或截至年假首天或雇佣合约终止之日(视属何境况而定)为止为期不少于28天及不多于31天的完美工资期内每日职业均匀所赚取的工资。

(由1984年第48号第20条订正)

第57章 第41D条 雇佣制止时年假薪酬的支拨

(1)凡─

(the)雇员制止受雇;及

(b)到期获赐与年假,则以前雇用他的人,须在确凿可行周围内尽快,开曼群岛。但在任何境况下不得迟于雇佣制止后7天,向他付给年假抵偿金,款额相等于假若该雇员紧接雇佣制止后即获赐与应享假期时本应收取的年假薪酬。英属维京群岛。

(2)凡─

(the)雇员制止受雇;

(b)该雇员并非在其假期年届满时制止受雇;

(c)其雇佣合约并非根据第9条而是因任何理由(包括解职)而告终止或遭终止;及

(d)于适用日后最少3个月才终止合约,则以前雇用他的人,须在确凿可行周围内尽快,但在任何境况下不得迟于合约终止后7天,除向他付给根据第(1)款到期支拨的款项外,另付给一笔款项,你看英属维尔京群岛地图。其款额在假定假期薪酬中所占比率,与最终雇佣期的日数于365天中所占比率沟通。

(由1990年第53号第3条庖代)


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